随着事业单位改革临近尾声，大多数要改革的单位也已经改革完成，编制取消，改为聘任制，取消行政职能。不少人提出，为什么不能把全部的行政事业编制取消，全部改为聘任制。

日前，天津开发区宣布

开发区原来的行政事业编制全部取消

所有人员重新竞聘上岗

此次改革后，天津经济技术开发区将实行授薪人员总额管理，取消编制管理，所有人员重新竞聘上岗。按照计划，7月中下旬至8月上旬，开展中层干部竞聘工作；8月中旬，完成内设部门、事业单位“三定”方案编制工作；8月底前，完成基层干部竞聘工作。

“开发区原来行政事业编制加起来大概有一千多个，改革之后这些编制全部取消，实行员额制，原来是国家干部，以后是法定机构合同制工作人员。”本次改革确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制，取消编制管理和终身制，实行全员聘任制、聘期制，所有人员全部起立，重新竞聘上岗，统一签订合同，聘期三年。

以事定岗、以岗择人，拓宽用人视野，打破固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶，唯才是举、以绩取人、人岗相适，以“能力、业绩、贡献”作为用人导向，不再看身份，不再论资排辈，大力选拔培养优秀年轻干部，让有为者有位，不拘一格用人才。

不仅取消编制，天津开发区还取消了事业单位17个，但是对于经济发展主责主业部门，则要做到资源补给充足！这也意味着，当下的事业单位，更不是浑水摸鱼的地方了。从内部的人员结构调整开始，打破铁饭碗，才能让部门更具活力。

改革开始后编制将会全部取消

实行员额制

也就是说

以前是这个单位的领导

以后就是单位的合同制工作人员了

对此，有些人认为，打破铁饭碗，无疑是好事。突破编制的限制，实现待遇与业绩挂钩。长期以来，大家认为的编制内的人，有地位，生活有保障，到老有退休金，只要不犯重大的错误，基本就是铁饭碗了。这也让一些城内的人，有了错误的思想。

有的人认为，此次改革，刚刚考上的人，还可以辞职再考，但是，考上多年的人，万一遇到中年危机被辞了就不好了。但是也有人认为，有能力就不会被辞，中年不是借口。

总的来说，事业单位改革下，都在要求编制内的人，不能用过去的思想来作为现在工作的指导。不论资排辈，要真正的做实事，让有为者有位！